医師の働き方改革について

労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 141 条の規定により、医師に対する時間外・休日労働の上限規制が令和6年4月から適用されます。
医師の時間外・休日労働の上限については、

• 36 協定上の上限及び、36 協定によっても超えられない上限をともに、原則年 960 時間（Ａ水準）・月 100 時間未満（例外あり）とした上で、
• 地域の医療提供体制の確保のために暫定的に認められる水準（連携Ｂ・Ｂ水準）及び集中的に技能を向上させるために必要な水準（Ｃ水準）として、年 1,860 時間・月 100 時間未満（例外あり）の上限時間数が設定されます。

医師の働き方改革に関する情報や東京都の取組を掲載します。

医療機関の医師労働時間短縮計画の作成に係る取組を支援します。

組織力向上支援（研修講師派遣）・随時相談等の支援、普及啓発活動を実施しています。

医療機関の勤務環境の改善に役立つ各種情報や医療機関の取組事例を紹介している「いきサポ」の
医師の働き方改革の制度解説のページへのリンクです。

特例水準の指定申請を予定している医療機関は、指定申請に当たって医療機関勤務評価センターの評価を受ける必要があります。
医療機関勤務評価センターのページへのリンクです。

C-2水準の適用を希望する医師の方、Ｃ-2水準医療機関の指定を希望する医療機関職員の方が、C-2水準関連審査の申請を行うことができるページへのリンクです。

長時間労働医師への面接指導実施医師が業務を行うために必要とされるオンライン講習（ｅラーニング）を提供しています。

宿日直許可申請を検討している医療機関におかれては、ぜひご参考ください。

宿日直許可申請に当たっては、必要に応じて、この様式を夜間の勤務の実態把握にご活用ください。
（なお、この報告書は任意様式ですので、勤務の実態が分かるものであれば、各医療機関で使用している様式を活用しても問題ありません。）

自院に勤務する医師を対象に勤務実態を調査するために厚生労働省が作成したツールを提供いたします。
「集計用エクセル」の集計方法は、必ずしも御自身の医療機関の勤務形態や勤務実態等に適しているとは限りませんので、集計用エクセルにより得られた結果については、使用者の自らの責任の下でお取り扱いください。